作家 | 愉见团队

出品 | 愉见财经

数据和谐 | 企业预警通

实践参考 | 邓行长、财联社 等

适度发稿，42家A股上市银行里有28家发布了2024年年报。本期“愉见财经”尝试通过这28家银行来探一探，客岁，银行们更无数是增员了依然减员了。

诸位是不是理所天然地推断，跟着金融科技的发展、东说念主工替代的训诫，以及全球皆在过紧日子，要降本增效，身边也老有降薪裁人的耳闻，是以，银行们大多也皆减员了吧？

谜底却不是。事实上，28家中，只好12家出现了减员，16家依然增员的。从增减职工数目来看，两端差未几。

看结构，似乎也莫得特殊的散播。岂论是国有大行，股份制，依然城、农商行，皆是凭据我方的业务需要，有增有减。咱们团队也尝试了和各机构财富畛域增速作念一个拟合，也没发现特殊相关之处。几家减员较多的银行，财富增速也挺快的。

要不咱们先上图，然后再聊聊背后可能的原因。

先说时刻线。

从减员东说念主数最多的工行来看，是从2016年启动就进入了优化通说念，至2024年已是相接第9年减员。但要从更多的银行算作来看呢，2021年似乎是个界面。不少银行是从那一年启动有所改造的。

不外改造也并非即是沿途单向下行。2023年六大行曾有过一轮大幅反弹，有媒体将之称为“增员潮”，六大行全年逆势扩员约2万东说念主。

再说增减原因。

如全球所见，增员主力亦然国有大行。国企担当和社会职守嘛，一方面是业务有需要，另一方亦然要助力“稳业绩”的。大行再如何增减，雇员所有数摆在那儿的，工行也依然雇用着41.5万的职工呐。

和外头业绩阛阓的风雨飘飖比比，银行饭碗总的来说依然清醒的。像个港湾。

增员增在哪些岗亭？从银行年报露馅的多少信息来看，远大期货依然流向金融科技、绿色金融、普惠金融、数字化领域、产业链金融等新兴主打领域。

一则，多家银行说起了金融科技的连续进入和科技东说念主才的储备。比如邮储银行近三年科技进入超272亿元，占营收3%以上，同步扩大“懂业务+通本领”的复合型东说念主才戎行。

二则，增员也布局在重心业务领域，比如兴业银行重心投向供应链金融与科创评估等深度场景，匹配其“新零卖”计谋需求。

再者，关于城商行、农商行而言，增员也被布局于强化区域阛阓浸透。

此外，东说念主才引进和储备也贯注节拍，正在增员的杭州银行此前解读，他们的东说念主才引进，是“重心加大致津东说念主才储备力度并优化东说念主才梯队诞生”。

至于减员，公众号“邓行长”两句话详尽得精良：1，息差压力倒逼资本优化；2，AI本领慢慢替代探讨性使命—— 一个很澄莹的趋势是，传统柜员、风控岗需求减少了。

再者，物理网点的缩减亦然势在必行。比如工行在2024年就关闭了1344个网点，ATM替代率达82%。

补充一下，咱们的用词之是以是“减员”而不是“裁人”，是因为大部分银行其实很少硬性裁人（天然也有KPI视察末位淘汰之类）。全球看到的减员局势，一般是老东说念主退休了，新东说念主莫得扩招；或是这两年也更多出现了在降薪内卷的氛围下，一些职工主动辞职了。

终末说东说念主员结构优化。

标的一是手段升级。岂论是对新兴业务的手段掌抓进度，依然金融科技运用才气，皆成为新期间银行东说念主标配。

标的二是服务升级。科技越是进展，human touch反而越是蹙迫，专科且有粘性的服务会愈加不行取代。

年青化、专科化、科技运用才气升级化的银行团队，能够会成为趋势。

天然，业绩阛阓本即是双向接受。降薪、内卷、成见任务重等，也带动了一些职工的主动辞职；此外，当代年青东说念主对银利用命的格调也发目生化，每年也有不少新东说念主因为银利用命压力大、竞争性强等身分辞职。

• 一半
• 行在
• 渐远
• 增员
• 合一